Legalità

Il Rating di Legalità.

Si tratta di un nuovo strumento introdotto nel 2012 dal Garante della Concorrenza e del Mercato, dedicato alle imprese italiane, con l’obiettivo di favorire l’introduzione di principi di comportamento etico in ambito aziendale.
L’impresa richiedente ottiene il punteggio base ★, qualora rispetti tutti i requisiti di cui all’articolo 2 del Regolamento attuativo in materia di Rating di Legalità. Il punteggio base potrà essere incrementato di un “+” per ogni requisito aggiuntivo che l’impresa rispetta tra quelli previsti all’art. 3 del Regolamento. Il conseguimento di tre “+” comporta l'attribuzione di una stelletta aggiuntiva, fino a un punteggio massimo di ★★★.

Oggi Grey Mer vanta un risultato composto da una ★ ★ + che ci rende orgogliosi e fieri e che consolida la nostra posizione di business affidabile e virtuoso.

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Whistleblowing: il sistema di segnalazione.

Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore o un cliente) di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
Whistleblower in inglese significa “soffiatore di fischietto”: il termine è una metafora del ruolo di arbitro o di poliziotto assunto da chi richiama e richiede l’attenzione su attività non consentite, ovvero illegali, affinché vengano fermate.

Di conseguenza il whistleblowing è la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.
Oltre a quella intrinseca della prevenzione degli illeciti, l’utilità aggiuntiva e di valore del whistleblowing è quella di coinvolgere e sensibilizzare i cittadini nella lotta all’illegalità, responsabilizzandoli e richiedendo la loro partecipazione attiva per migliorare la società.

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Modello 231 e Codice Etico.

Grey Mer ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, quale strumento di responsabilità e trasparenza volto a garantire la correttezza e la legalità nello svolgimento di tutte le attività aziendali. L’adozione del Modello 231 rappresenta per l’azienda un passo fondamentale per la prevenzione dei reati e per la promozione di una cultura improntata all’etica e alla responsabilità d’impresa.
Il Modello 231 di Grey Mer si compone di un insieme di protocolli e procedure organizzative che disciplinano i processi sensibili, definendo ruoli, responsabilità e controlli interni. È stato istituito inoltre un Organismo di Vigilanza (OdV) con il compito di monitorare il funzionamento e l’osservanza del Modello, nonché di promuoverne l’aggiornamento continuo.
Parte integrante e fondamentale del Modello è il Codice Etico, documento che esprime i valori, i principi morali e le regole di comportamento che ispirano l’operato di Grey Mer nei rapporti interni ed esterni. Il Codice Etico costituisce un riferimento essenziale per tutti coloro che collaborano con l’azienda — dipendenti, fornitori, consulenti e partner commerciali — e rappresenta un impegno concreto verso un agire responsabile, leale e trasparente.

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